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　　常德全市公安机关全面落实辅警员额管理，以“定员、定岗、定责”为原则，科学规划每一个岗位，确保辅警力量精准配置、高效使用。近3年来，全市公安机关通过58批次严格规范的招聘流程，招聘了2000余名合格新生辅警力量，奠定了坚实的人才基础。新招聘的辅警必须经历封闭式岗前培训，理想信念、职业道德、纪律作风、保密意识、法律法规、警务技能成为必修课。2022年，常德公安深入开展了一场为期2个月、覆盖全市辅警的教育培训活动，为队伍注入强劲精神动力。

　　常德市公安局紧扣构建完备的制度体系，形成了覆盖“录用、履职、考核、奖惩、退出”全链条的制度闭环。常德公安将辅警考核结果与绩效工资、评优评先、续聘解聘紧密关联。他们推行“谁使用、谁管理、谁负责”的捆绑责任制，压实“单位一把手负总责、责任领导连带负责、责任民警直接负责”的三级管理责任。市县两级公安机关日常督察将辅警遵章守纪情况纳入其中，发现问题及时纠偏，并将管理成效纳入相关责任主体的绩效考核范围，确保管理压力传导到位、责任落实到人。